2022年10月17日
監査を実施したところ、次の違反が判明した。 検査員は、1台の車両について検査員が検査していないにもかかわらず適合証に証明した。 自動車検査員の解任年月日:令和4年11月1日 沖縄総合事務局運輸部車両安全課 (098)-866-1837
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Records
13,125件
Priority
CAA / FSA / 停止処分
Source policy
公表原文リンク付き
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Related public records
13125 件の処分事例(463 / 657 ページ)
2022年10月17日
監査を実施したところ、次の違反が判明した。 検査員は、1台の車両について検査員が検査していないにもかかわらず適合証に証明した。 自動車検査員の解任年月日:令和4年11月1日 沖縄総合事務局運輸部車両安全課 (098)-866-1837
2022年10月17日
監査を実施したところ、次の違反が判明した。 事業者は、点検整備及び検査を全て実施せずに適合証を交付した(いわゆるペーパー車検)。 指定自動車整備事業の取消年月日:令和4年11月1日 沖縄総合事務局運輸部車両安全課 (098)-866-1837
2022年10月17日
監査を実施したところ、次の違反が判明した。 事業者は、ペーパー車検での車検手続を行った。 保安基準適合証等の交付停止期間:令和4年11月1日~令和4年11月10日の10日間 沖縄総合事務局運輸部車両安全課 (098)-866-1837
2022年10月17日
2022年10月15日
2022年10月14日
営業所の所在地を確知できず,宮城県告示第610号(令和4年8月30日)で公告したが同日から30日を経過しても申出がなかった。 このことは,建設業法第29条の2第1項に該当する。
2022年10月13日
適正な雇用管理がされていなかったにもかかわらず、実際には勤務をしていた従業員が休業したとする申請書類を作成、また休業手当を支給していないにもかかわらず、休業手当を支払ったとする書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。
2022年10月13日
2022年10月13日
適正な雇用管理がされていなかったにもかかわらず、実際には勤務をしていた従業員が休業したとする申請書類を作成、また休業手当を支給していないにもかかわらず、休業手当を支払ったとする書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。
2022年10月12日
実際の休業よりも過大に休業したとする、また、雇用実績がないにもかかわらず雇用したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。休業していないにもかかわらず、休業したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。雇用実績がないにもかかわらず、雇用したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。 ※「返還状況」欄は令和8年7月24日時点の情報を掲載不正受給を行った事業主等福岡助成金センター不正受給に関与した事業主等が行った不正の行為の内容休業していないにもかかわらず、休業したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。休業手当を支給していないにもかかわらず支給したとする、また、休業していないにもかかわし、当該助成金を不正に受給したもの。
2022年10月12日
実際の休業よりも過大に休業したとする、また、雇用実績がないにもかかわらず雇用したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。
2022年10月11日
2022年10月11日
虚偽の申請書類を作成し、辻隆豪辻隆豪 1番9号当該助成金を不正に受給したもの。実際には休業していないにもかかわらず、休業したと株式会社ビューホテル代表取締役代表取締役株式会社ビューホテル長崎県壱岐市郷ノ浦町
2022年10月11日
虚偽の申請書類を作成し、辻隆豪辻隆豪 1番9号当該助成金を不正に受給したもの。休業実績がないにもかかわらず、休業していたとする代表取締役代表取締役長崎県諫早市福田町
2022年10月11日
2022年10月11日
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