2024年6月4日
休業していないにもかかわらず、休業したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。①休業手当額を実際の額よりも過大に支払ったとする虚偽の申請書類の作成②休業していないる虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したも休業していないにもかかわらず、休業したとする虚偽の申請
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Records
40件
Priority
CAA / FSA / 停止処分
Source policy
公表原文リンク付き
Research index
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Related public records
40 件の処分事例(2 / 2 ページ)
2024年6月4日
休業していないにもかかわらず、休業したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。①休業手当額を実際の額よりも過大に支払ったとする虚偽の申請書類の作成②休業していないる虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したも休業していないにもかかわらず、休業したとする虚偽の申請
2024年6月4日
2024年2月20日
作業を行わせたもの 4日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告を提出 しなかったもの 労働者1名に1か月分の賃金約12万円を支
2023年10月4日
休業していないにもかかわらず、休業したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。休業していないにもかかわらず、休業したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。
2023年10月4日
2023年7月7日
2023年3月1日
に作業構内の掘削作業に従事させたもの。 高熱物の飛散等による火傷その他危険を防 止するための措置を講じずに労働者に作業 を行わせたもの コンクリート造の工作物の解体等作業主任
2023年2月20日
支給決定等令和5年2月 20 日取消年月日出勤しているにもかかわらず、休業したとする虚偽内容の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。
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