2023年2月1日
休業していないにもかかわらず、休業したとする、また、雇用していないにもかかわらず、雇用したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。雇用していないにもかかわらず、雇用したとすに受給したもの。
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Records
114件
Priority
CAA / FSA / 停止処分
Source policy
公表原文リンク付き
Research index
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Related public records
114 件の処分事例(6 / 6 ページ)
2023年2月1日
休業していないにもかかわらず、休業したとする、また、雇用していないにもかかわらず、雇用したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。雇用していないにもかかわらず、雇用したとすに受給したもの。
2023年2月1日
休業していないにもかかわらず、休業したとする、また、雇用していないにもかかわらず、雇用したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。
2022年11月28日
2022年11月28日
雇用実績がないにもかかわらず、雇用したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。休業していないにもかかわらず、休業したとすに受給したもの。
2022年11月18日
休業手当を支給していないにもかかわらず支給したとする、また、休業していないにもかかわらず、休業したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。
2022年10月21日
雇用実績がないにもかかわらず、雇用したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。※「返還状況」欄は令和8年7月24日時点の情報を掲載
2022年10月12日
実際の休業よりも過大に休業したとする、また、雇用実績がないにもかかわらず雇用したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。休業していないにもかかわらず、休業したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。雇用実績がないにもかかわらず、雇用したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。 ※「返還状況」欄は令和8年7月24日時点の情報を掲載不正受給を行った事業主等福岡助成金センター不正受給に関与した事業主等が行った不正の行為の内容休業していないにもかかわらず、休業したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。休業手当を支給していないにもかかわらず支給したとする、また、休業していないにもかかわし、当該助成金を不正に受給したもの。
2022年10月12日
実際の休業よりも過大に休業したとする、また、雇用実績がないにもかかわらず雇用したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。
2022年7月28日
2022年7月28日
2022年7月28日
2022年6月27日
十分な勤怠管理をしていないにもかかわらず、休業したとする申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。
2022年6月27日
十分な勤怠管理をしていないにもかかわらず、休業したとする申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。休業していないにもかかわらず、休業したとすに受給したもの。
2022年2月2日
休業を実施していない者を休業させたとして、及び雇用関係にない者を雇用者であるとして、虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。
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