2022年6月30日
雇用関係にない労働者を休業させたとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。
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Records
180件
Priority
CAA / FSA / 停止処分
Source policy
公表原文リンク付き
Research index
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Related public records
180 件の処分事例(9 / 9 ページ)
2022年6月30日
雇用関係にない労働者を休業させたとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。
2022年6月30日
雇用関係にない労働者を休業させたとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。退職している労働者を休業させたとする虚偽のに受給したもの。
2022年6月30日
2022年6月17日
②休業手当額を実際の給与額よりも過大に支給したとする虚偽の書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。雇用関係にない労働者を休業させたとする虚偽したもの。
2022年6月17日
①②休業の実態が無いにもかかわらず、休業を行ったとする虚偽の書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。②休業手当額を実際の給与額よりも過大に支給したとする虚偽の書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。
2022年5月24日
2022年5月24日
休業していないにもかかわらず、労働者を休業させたとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。雇用関係にないにもかかわらず、労働者を休業させたとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。①②休業の実態が無いにもかかわらず、休業を行ったとする虚偽の書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。
2022年5月18日
雇用関係にないにもかかわらず休業を行ったとする、虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。
2022年4月5日
2022年4月5日
休業の実態がないにもかかわらず、虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したも雇用実績がないにもかかわらず、労働者を休業させたとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。就労していたにもかかわらず休業を行ったとする虚偽の出勤簿等を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。雇用関係にないにもかかわらず休業を行ったと(※住所は当時)
2022年4月1日
休業の実態が無いにもかかわらず、休業を行ったとする出勤簿等の申請書類を作成し、また、雇用実績がないにもかかわらず、虚偽の出勤簿等の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。
2022年4月1日
支給申請を行った一部の対象者について、休業の実態がないにもかかわらず、休業を行ったとする虚偽の出勤簿等を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。
2022年4月1日
休業の実態がないにもかかわらず、出勤した日を休業したとする虚偽の出勤簿等の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。
2022年2月25日
る等、虚偽の申請を行い、不正に助成金を受給したもの。雇用関係にない対象者であるにもかかわらず、休業を行ったとし、虚偽の申請を行なったもの。
2022年2月15日
2022年2月15日
神奈川助成金センター不正受給に関与した事業主等が行った不正の行為の内容出勤した日を休業と偽り、虚偽の申請を行ったも休業の実態がないにもかかわらず休業したとすしたもの。
2022年1月24日
雇用関係にない対象者であるにもかかわらず、休業を行ったとし、虚偽の申請を行ったもの。 ※「返還状況」欄は令和8年4月1日時点において把握している情報を掲載
2021年12月2日
2021年10月1日
神奈川助成金センター不正受給に関与した事業主等が行った不正の行為の内容雇用調整助成金対象者について、実際には、就労している日があるにもかかわらず休業したとする虚偽の出勤簿を作成し、申請を行い、不正に助成金を受給したもの。実際には休業の実態がないにもかかわらず休業を行ったとする虚偽の申請を行ったもの。
2021年10月1日
雇用調整助成金対象者について、実際には、就労している日があるにもかかわらず休業したとする虚偽の出勤簿を作成し、申請を行い、不正に助成金を受給したもの。
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