2025年6月2日
東京労働局管内の事業所1社にかかる当該助成金の支給申請において、実際には対象労働者が就労した日について、休業して休業手当を支給したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金の不正受給に関与したもの。
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Records
238件
Priority
CAA / FSA / 停止処分
Source policy
公表原文リンク付き
Research index
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Related public records
238 件の処分事例(2 / 12 ページ)
2025年6月2日
東京労働局管内の事業所1社にかかる当該助成金の支給申請において、実際には対象労働者が就労した日について、休業して休業手当を支給したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金の不正受給に関与したもの。
2025年6月2日
2025年6月2日
2025年6月2日
2025年5月30日
東京労働局管内の事業所3社にかかる当該助成金の支給申請において、就業規則(育児・介護休業規程)を改ざんし、当該助成金の不正受給に関与したもの。
2025年5月15日
支給申請を行った休業日について、休業していないにもかかわらず、休業したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。
2025年5月15日
2025年4月18日
従業員であるスタイリストが客から予約を受けて仕事をしていたにもかかわらず、休業したとして虚偽の内容が記載された出勤簿を提出して雇用調整助成金を不正に受給したもの。(自主申告)
2025年4月18日
対象労働者に賃金を支払っていない日について、休業手当を支給したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。(自主申告)
2025年3月13日
2025年3月6日
2025年3月6日
2025年3月6日
2025年2月26日
実際には対象労働者が休業していない日について、休業して休業手当を支給したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。(自主申告)
2025年2月25日
2025年2月14日
東京労働局管内の事業所1社にかかる当該助成金の支給申請において、実際よりも過大に休業手当を支給したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金の不正受給に関与したもの。
2025年1月24日
従業員が休業していないにもかかわらず、休業したとする虚偽の申請書類を作成し、また、休業手当額を実際の額よりも過大に支払ったとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。(自主申告)
2025年1月24日
実際には対象労働者が就労した日について、休業して休業手当を支給したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。
2025年1月24日
2025年1月16日
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