公的記録データベース

技能実習計画の認定取消し — 株式会社古川製作所

株式会社古川製作所

出入国在留管理庁・厚生労働省は、株式会社古川製作所に対し、2026-09-29付で技能実習計画の認定取消しを行いました。 理由: 労働安全衛生法違反により(罰金の刑に処せられ、これが確定)、出入国又は労働に関する法令に関し不正又は著しく不当な行為をしたことから、技能実習法第16条第1項第3号(同法第10条第9号)及び第7号に規定する認定の取消事由に該当するため。 根拠: 技能実習法第16条第1項 公表上の代表者: 古川 穂

技能実習計画の認定取消し — 藤井工業株式会社

藤井工業株式会社

出入国在留管理庁・厚生労働省は、藤井工業株式会社に対し、2026-09-29付で技能実習計画の認定取消しを行いました。 理由: 労働安全衛生法違反により(罰金の刑に処せられ、これが確定)、出入国又は労働に関する法令に関し不正又は著しく不当な行為をしたことから、技能実習法第16条第1項第7号に規定する認定の取消事由に該当するため。 根拠: 技能実習法第16条第1項 公表上の代表者: 藤井 賢二

技能実習計画の認定取消し — ヒルタ工業株式会社

ヒルタ工業株式会社

出入国在留管理庁・厚生労働省は、ヒルタ工業株式会社に対し、2026-09-29付で技能実習計画の認定取消しを行いました。 理由: 労働安全衛生法違反により(罰金の刑に処せられ、これが確定)、出入国又は労働に関する法令に関し不正又は著しく不当な行為をしたことから、技能実習法第16条第1項第3号(同法第10条第9号)及び第7号に規定する認定の取消事由に該当するため。 根拠: 技能実習法第16条第1項 公表上の代表者: 小田 崇之 晝田 眞三

技能実習計画の認定取消し — 株式会社ビッグ・フイッシング

株式会社ビッグ・フイッシング

出入国在留管理庁・厚生労働省は、株式会社ビッグ・フイッシングに対し、2026-09-29付で技能実習計画の認定取消しを行いました。 理由: 認定計画に従って技能実習を行わせていないと認められることから、技能実習法第16条第1項第1号に定める認定の取消事由に該当するため。 根拠: 技能実習法第16条第1項 公表上の代表者: 向井 純一

技能実習計画の認定取消し — 株式会社ハタダ

株式会社ハタダ

出入国在留管理庁・厚生労働省は、株式会社ハタダに対し、2026-09-29付で技能実習計画の認定取消しを行いました。 理由: 技能実習生の人権を著しく侵害する行為を行ったことから、技能実習法第16条第1項第2号(同法第9条第6号(同法施行規則第12条第1項第8号))に規定する認定の取消事由に該当するため。 根拠: 技能実習法第16条第1項 公表上の代表者: 芳賀 美津男

技能実習計画の認定取消し — 鳥越建設株式会社

鳥越建設株式会社

出入国在留管理庁・厚生労働省は、鳥越建設株式会社に対し、2026-09-29付で技能実習計画の認定取消しを行いました。 理由: 技能実習生の人権を著しく侵害する行為を行ったことから、技能実習法第16条第1項第2号(同法第9条第6号(同法施行規則第12条第1項第8号))に規定する認定の取消事由に該当するため。 根拠: 技能実習法第16条第1項 公表上の代表者: 鳥越 洋

技能実習計画の認定取消し — 東和株式会社

東和株式会社

出入国在留管理庁・厚生労働省は、東和株式会社に対し、2026-09-29付で技能実習計画の認定取消しを行いました。 理由: 認定計画に従って技能実習を行わせていないと認められることから、技能実習法第16条第1項第1号に定める認定の取消事由に該当するため。 根拠: 技能実習法第16条第1項 公表上の代表者: 佐藤 勝嗣

技能実習計画の認定取消し — 株式会社東海エクスターナル

株式会社東海エクスターナル

出入国在留管理庁・厚生労働省は、株式会社東海エクスターナルに対し、2026-09-29付で技能実習計画の認定取消しを行いました。 理由: 技能実習生の人権を著しく侵害する行為を行ったことから、技能実習法第16条第1項第2号(同法第9条第6号(同法施行規則第12条第1項第8号))に規定する認定の取消事由に該当するため。 根拠: 技能実習法第16条第1項 公表上の代表者: 後藤 祐輔

技能実習計画の認定取消し — 田村興業株式会社

田村興業株式会社

出入国在留管理庁・厚生労働省は、田村興業株式会社に対し、2026-09-29付で技能実習計画の認定取消しを行いました。 理由: 技能実習生の人権を著しく侵害する行為を行ったことから、技能実習法第16条第1項第2号(同法第9条第6号(同法施行規則第12条第1項第8号))に規定する認定の取消事由に該当するため。 根拠: 技能実習法第16条第1項 公表上の代表者: 田村 恭男

技能実習計画の認定取消し — 竹山産業開発株式会社

竹山産業開発株式会社

出入国在留管理庁・厚生労働省は、竹山産業開発株式会社に対し、2026-09-29付で技能実習計画の認定取消しを行いました。 理由: 事業活動に関し、外国人に不法就労活動をさせたことにより、出入国又は労働に関する法令に関し不正又は著しく不当な行為をしたと認められることから、技能実習法第16条第1項第3号(同法第10条第9号)及び第7号に規定する認定の取消事由に該当するため。 根拠: 技能実習法第16条第1項 公表上の代表者: 竹山 真之介

技能実習計画の認定取消し — 株式会社ゼストクック

株式会社ゼストクック

出入国在留管理庁・厚生労働省は、株式会社ゼストクックに対し、2026-09-29付で技能実習計画の認定取消しを行いました。 理由: 労働基準法違反により(罰金の刑に処せられ、これが確定)、出入国又は労働に関する法令に関し不正又は著しく不当な行為をしたことから、技能実習法第16条第1項第7号に規定する認定の取消事由に該当するため。 根拠: 技能実習法第16条第1項 公表上の代表者: 関 要継

技能実習計画の認定取消し — 小林 広幸

小林 広幸

出入国在留管理庁・厚生労働省は、小林 広幸に対し、2026-09-29付で技能実習計画の認定取消しを行いました。 理由: 技能実習生の人権を著しく侵害する行為を行ったことから、技能実習法第16条第1項第2号(同法第9条第6号(同法施行規則第12条第1項第8号))に規定する認定の取消事由に該当するため。 根拠: 技能実習法第16条第1項 公表上の代表者: 小林 広幸

技能実習計画の認定取消し — 株式会社大山工業

株式会社大山工業

出入国在留管理庁・厚生労働省は、株式会社大山工業に対し、2026-09-29付で技能実習計画の認定取消しを行いました。 理由: 認定計画に従って賃金を支払っていなかったと認められることから、技能実習法第16条第1項第1号に規定する認定の取消事由に該当するため。 根拠: 技能実習法第16条第1項 公表上の代表者: 大山 太郎

技能実習計画の認定取消し — 有限会社エヌ・エス・オー

有限会社エヌ・エス・オー

出入国在留管理庁・厚生労働省は、有限会社エヌ・エス・オーに対し、2026-09-29付で技能実習計画の認定取消しを行いました。 理由: 労働安全衛生法違反により(罰金の刑に処せられ、これが確定)、出入国又は労働に関する法令に関し不正又は著しく不当な行為をしたことから、技能実習法第16条第1項第3号(同法第10条第9号)及び第7号に規定する認定の取消事由に該当するため。 根拠: 技能実習法第16条第1項 公表上の代表者: 塩田 清一

技能実習法に基づく改善命令 — 有限会社近藤ソーイング

有限会社近藤ソーイング

出入国在留管理庁・厚生労働省は、有限会社近藤ソーイングに対し、2026-09-29付で改善命令を行いました。 理由: 認定計画に従って技能実習を行わせていなかったことから、技能実習の適正な実施を確保するため、技能実習法第15条第1項に規定する改善命令を行う必要があると認められたため。 根拠: 技能実習法第15条第1項 公表上の代表者: 神田 幸子

技能実習法に基づく改善命令 — 切通 勝男

切通 勝男

出入国在留管理庁・厚生労働省は、切通 勝男に対し、2026-09-29付で改善命令を行いました。 理由: 認定計画に従って賃金を支払っていなかったことから、技能実習の適正な実施を確保するため、技能実習法第15条第1項に規定する改善命令を行う必要があると認められたため。 根拠: 技能実習法第15条第1項 公表上の代表者: 切通 勝男

HOWBE「香辛料：C9 RED HOT FLAVOR」 - 返金／回収

株式会社HOWBE(鹿児島県大島郡喜界町湾50-1)

虫の混入

自主的・予防的な対応を含みます。この掲載だけで法令違反や行政処分を意味しません。

まつ本「三九ラーメン」 - 返金／回収

まつ本

賞味期限の誤表示（誤：2026年11月9日、12日、16日、19日、22日、正：2026年11月6日）

自主的・予防的な対応を含みます。この掲載だけで法令違反や行政処分を意味しません。

近鉄百貨店「釜揚げしらす」（近鉄百貨店草津店 西浅で販売） - 回収

近鉄百貨店

フグの稚魚混入

自主的・予防的な対応を含みます。この掲載だけで法令違反や行政処分を意味しません。

タリーズコーヒージャパン（全国店舗）「キャラメルとアーモンドのチュロスリボン」 - 返金／回収

タリーズコーヒージャパン（全国店舗）

アレルゲン「アーモンド」の表示欠落

自主的・予防的な対応を含みます。この掲載だけで法令違反や行政処分を意味しません。