2025年2月21日
従業員を休業させていないにも関わらず休業させていたとする虚偽の申請書類を代理申請者が作成のうえ申請を行い、当該助成金を不正に受給したもの。
Regulatory action terminal
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Records
42件
Priority
CAA / FSA / 停止処分
Source policy
公表原文リンク付き
Research index
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Related public records
42 件の処分事例(2 / 3 ページ)
2025年2月21日
従業員を休業させていないにも関わらず休業させていたとする虚偽の申請書類を代理申請者が作成のうえ申請を行い、当該助成金を不正に受給したもの。
2025年2月21日
従業員を休業させていないにも関わらず休業させていたとする虚偽の申請書類を代理申請者が作成のうえ申請を行い、当該助成金を不正に受給したもの。
2025年2月21日
従業員を休業させていないにも関わらず休業させていたとする虚偽の申請書類を代理申請者が作成のうえ申請を行い、当該助成金を不正に受給したもの。
2025年2月21日
従業員に休業手当を支払っていないにも関わらず休業手当を支払ったとする虚偽の申請書類を代理申請者が作成のうえ申請を行い、当該助成金を不正に受給したもの。
2025年2月21日
宮崎労働局管内の事業所1社に係る当該助成金の支給申請において、従業員を休業させていないにも関わらず休業させていたとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金の不正受給に関与したもの。
2024年9月11日
従業員が休業していないにも関わらず休業した又は訓練を実施していないにも関わらず実施したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。
2024年8月22日
2024年8月16日
2024年6月10日
2024年4月16日
2023年8月3日
2023年6月8日
2023年2月21日
休業手当を支払っていないにも関わらず休業手当を支払ったとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。
2023年1月5日
一部の労働者について、休業していないにも関わらず休業したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。
2023年1月5日
一部の労働者について、休業していないにも関わらず休業したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給したもの。休業手当を支払っていないにも関わらず休業手当該助成金を不正に受給したもの。
2022年11月28日
免責事項
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